主页 > 劳务管理

劳务管理

　
育儿休业等结束时改定 遗属（补偿）给付
以1个月为单位的变形劳动时间制 一元适用事业
以1周为单位的非固定的变形劳动时间制 以1年为单位的变形劳动时间制
一般核拨金 一般保险费
印花保险费 承包事业总括
中止补偿 卫士委员会
卫士委员会管理者 解雇
解雇限制期限 解雇的提前告知
看护（补偿）给付 概算保险费
概算保险费的延期缴纳（分期缴纳） 确定保险费
管理監督者 企划业务型裁量劳动制
休业（补偿）给付 休息时间
停职 休息日
业务上灾害 继续事业
最低薪金制度 36协定
产业医 就业规则
工作场所外视为劳动时间的制度 派遣
奖金 残障（补偿）给付
伤病（补偿）年金 奖金支付申报
人事考核 随时改定
制裁规定的限制 专门业务型裁量劳动时间制
退职金 第一种特别加入保险费
代休 第三种特别加入保险费
第二种特别加入保险费 惩戒
薪金支付的5原则 薪金总账
通勤灾害 定时决定
转籍 特别条款附带36协定
二元适用事业 二次健康检查等给付
年度带薪休假 不劳不得的原则
赔偿预定的禁止 人员调动
非常时期支付 标准报酬月额
附加金的支付 福利厚生
补休 弹性工作制
变形劳动时间制 视为劳动时间制
停止雇用 疗养（补偿）给付
劳动契约期的上限 劳动者名单
劳动时间 劳动条件的明示
劳动保险费 工作机会均等政策
work–life balance 额外薪金