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顾问契约

有没有面对这样的问题或觉得伤脑筋的事情?

虽然知道现状下一直存在问题,但却……


在公司内部,如果培养能够全面应对人事劳务的专家职员,

或者雇用这样的人员,需要花费很多的时间和人工费。

本公司能够活用实际业务经验者的强项,能够热情地对应人事部长、人事负责人所烦恼的问题。

顾问契约1 访问型(邮件电话随时对应)

本公司的顾问每个月会抽出一定的时间进行拜访。

访问以外的日期如有商谈之事,随时可以对应。

不单纯是把我们的想法附加于您,而且考虑对贵公司的最优选择,并且在理解负责人想法的基础上制成、提供相应的成果物或提案等。

雇用合同2 通信商谈型

通过电话、邮件、传真等进行个别的劳务商谈处理

通过和本公司咨询指导人员的共事,可以提高贵公司负责人的技能。

委托外包服务


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