顧問契約
このような問題に直面したことや悩まれていることはありませんか
- 法改正に伴って規程類を整備したい
- 賃金制度を見直したい
- パート、アルバイトにも人事考課を行いたい
- メンタル不調者への対応の労力が大きい
- 退職時や契約更新時にトラブルが発生した
- セクハラ、パワハラの申告が従業員からあった
- 労務担当の社員を育てたい
- 制度運用の方法がわからない
現状のままでは問題があるのはわかっているが
- どこから手をつければよいかわからない
- どのように問題点を洗い出せばよいかわからない
- どこに聞けばよいかかわからない
- どのように対応すればよいかわからない
- 外部研修を利用しているが、コストのわりに効果がみえない
自社内で、全てに対応できる人事労務エキスパート社員を育てる、
あるいは採用するには多大な時間と人件費がかかります。
弊社は実務経験者である強みを活かし、人事部長・人事担当者が抱える問題に親身に対応致します。
顧問契約1 訪問型(随時メール・電話対応有り)
弊社コンサルタントが毎月一定の時間数お伺い致します。
訪問の他に日々の相談事が発生したときは、随時対応致します。
単に弊社の考えを押し付けるのではなく、何がクライアントにとって最善であるかについて担当者の理解と納得を得ながら、制作物の作成、提供、提案等をいたします。
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労務管理体制の構築
- 雇用契約書、就業規則等諸規程の作成
- 時間管理方法の見直し
- 社員の雇用管理に関するコンサルティング
- パート、アルバイトの雇用に関するコンサルティング
- 株式上場、会社分割に伴う労働・社会保険関連事項に関するサポート
- 健康管理に関する体制作り
- 労務に関する教材・業務ツールによるサポート
- 労務教育講習
- 労務相談 等
顧問契約2 通信相談型
電話、メール、FAX等による個別の労務相談対応
- 労務関連の問題に対するアドバイス
- 行政の臨検、指導に対するアドバイス
- 法改正事項についてのアドバイス 等
弊社コンサルタントと共に仕事に取組んでいただくことで、ご担当者様のスキル向上が可能です。
アウトソーシング
- 従業員相談窓口
- 調査報告
- 人事担当者の教育
詳しくは「業務内容」をご覧ください。